doskonalenie prac szkoleniowych zespołu

2-dniowy warsztat dla ludzi, którzy trafili na złe warsztaty, prowadzone przez nieudolnych, niedoświadczonych trenerów i w ich rezultacie nie wynieśli żadnych korzyści. Zrażonym do tej formy edukacji pracownikom pokażemy, że na profesjonalnym warsztacie można się dowiedzieć, doświadczyć i zintegrować - stworzymy i zrealizujemy profesjonalną syutuację edukacyjną, dzięki której organizacji odbuduje zaufanie swoich pracowników do metod szkoleniowych

Co człowiek traci trafiając na nieprofesjonalne warsztaty:

radość z nauki
sens zdobywania wiedzy przez doświadczenie
dobre samopoczucie i humor
wiedzę, którą przeszedł zdobyć
szacunek do zawodu trenera
szansę na nowe kontakty
czas i pieniądze
dobrą zabawę

Co może zyskać, biorąc udział w warsztacie doskonalenie prac szkoleniowych zespołu:

radość z nauki, dostosowanej do jego temperamentu i potrzeb
sens doświadczania, słuchania, patrzenia i dyskutowania
wiedzę na temat procesów grupowych
skuteczne metody prowadzenia spotkań
poznanie ról grupowych, analizę własnych ról grupowych (wg trzech specyfikacji)
praktyczne zasady i cele tworzenia grup szkoleniowych
informacje o sytuacjach w grupie trudnych i metodach reagowania na nie
wiedzę i doświadczenie innych uczestników warsztatu
doświadczenie różnych metod i technik, pomocnych w przyswajaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności
sens i cele uczenia się
dobre samopoczucie i humor
nowe kontakty zawodowe i towarzyskie
efektywnie wykorzystany czas
dobrą zabawę
stymulującą dyskusję
wzajemne utrwalenie efektów pracy
indywidualną pracę z trenerem - coaching

Warsztat trwa 16 godzin szkoleniowych, prowadzony jest w grupach 6-12-osobowych metodami aktywnymi wg Cyklu Kolba (m.in.: miniwykłady; gry, ćwiczenia, praca w podgrupach, praca własna - testy, arkusze ocen, tworzenie list osobistych; wymiana poglądów i doświadczeń; nazwanie, ustalenie i zebranie narzędzi przydatnych do wykorzystania na co dzień).

Coaching dla zainteresowanych uczestników trwa 50 min.