coaching dla trenera

Coaching - praca trenera (także przyszłego!) z doświadczonym trenerem osobistym. 1-, 2- godzinne spotkania w cyklach kilkutygodniowych, podczas których osoba doskonali swój warsztat zawodowy, metodologię, umiejętność budowania szkolenia od A do Z. Coach wspiera swojego podopiecznego merytorycznie, słuchając, pytając, podpowiadając, wskazując, nigdy zaś decydując. Jest osobistym trenerem trenera, który na tych spotkaniach wyznaczy własną, najlepszą drogę zawodową.

Co może tracić trener bez możliwości spotkań ze swoim osobistym, doświadczonym trenerem (lub wydaje mu się, że traci):

świadomość swoich umiejętności,

uporządkowanie swoich doświadczeń i metodologii,

odwagę, a co za tym idzie możliwość realizacji nowych pomysłów szkoleniowych

poszerzanie swojej trenerskiej wiedzy

najlepsze wyniki szkoleniowe

potencjalnych klientów

radość z wykonywanej pracy

czas i nerwy (przed, w trakcie i po szkoleniu)

Co może zyksać trener, biorąc udział w coachingu dla trenera:

świadomość swojej wartości - swojego talentu, zdobytej wiedzy, doświadczenia

możliwość zanalizowanie i przepracowania swoich słabszych stron trenerskich

wzmocnienie swoich atutów

wykreowanie swojego trenerskiego wizerunku, w tym dobór specjalizacji

udoskonalenie metod radzenia sobie w sytuacjach trudnych

doskonalenie narzędzi trenerskich: tworzenie programu, scenariusza oraz materiałów dla uczestników, budowanie warsztatu, skuteczne prowadzenie warsztatu, profesjonalna ewaluacja

lepsze poznanie procesu grupowego, ról grupowych oraz strategii wykorzystania instrumentów trenerskich adekwatnie do potrzeb grupy

doskonalenie skutecznej metodologii badania potrzeb

wykorzystanie kreatywnych metod tworzenia nowych programów

skuteczne i etyczne metody pozyskiwania klientów

orientację w potrzebach rynkowych i dostosowanie do nich swoich preferencji, umiejętności i specjalizacji

odwagę realizowania swoich trenerskich planów

Spotkania coachingowe trwają 1-2 godziny zegarowe, odbywają się w odstępach 1-, 4- tygodniowych, trwają do skutku. Prowadzonone są face to face metodą aktywnego słuchania i twórczego rozwiązywania problemów, opracowaną na bazie dokonań psychologii  humanistycznej i poznawczej.